Coaching Training Consulting

Hoe werk ik


GMS Consultancy

Verandering is de constante factor. Hoe ga je hiermee om? "Ze moeten veranderen" is niet de richting. Je kunt mensen niet veranderen, tenzij ze het zelf willen. Mensen zijn bereid hun gedrag te veranderen, mits ze zich veilig genoeg voelen. Zo niet dan zal er een vechtcultuur ontstaan. Deze vechtcultuur openbaart zich bijv. door subtiele of sociale sabotage. Dit leidt tot onnodig energieverlies.

Building bridges

Bruggen slaan tussen teams afdelingen of leden van de board. Het dichten van culturele, emotionele en dus energetische gaten. Door middel van de fysieke metafoor wordt duidelijk gemaakt en ervaren hoe dit werkt.

Positieve Frictie

Samen ontdekken wat ieder individu beweegt.
Waar is de grens tusen positieve frictie en negatieve frictie.

Het verschil tussen vechten met of
tegen elkaar.

A team tuned op

Bestemming

Een team/organisatie afgestemd op elkaar.

Wie is Oscar Groenhart

Oscar Groenhart geboren in Indonesia.Op jonge leeftijd verhuisde hij met zijn famile noodgedwongen naar Nederland. Op jonge leeftijd ervaarde hij al wat taal en culturele grenzen voor frictie kunnen opleveren. Door zich aan deze omstandigheden aan te passen leerde hij om hier mee om te gaan. Zijn nieuwsgierigheid naar wat mensen beweegt resulteerde in hoe hij vandaag de dag met teams en individuen werkt.